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宗立成委員:職工素質很大程度上決定藥品質量

2009年03月09日10:15【字號 【留言】論壇【打印】【關閉】
  3月9日上午,全國政協委員、山東工商聯副主席、青州堯王制藥有限公司總經理宗立成做客新華網兩會訪談,談設立國花和藥品安全等問題。訪談中,他認為,抓好藥品安全應該抓源頭關,生產環節須按國家規定的GMP標准執行,職工素質很大程度上決定藥品質量。

  主持人:是的,這個綜合性問題包括生產、流通、存儲、使用方面都存在著安全隱患。如何讓生產企業能夠把握好源頭關呢?您作為生產企業我們就談談生產環節吧。

  宗立成:好的。生產環節必須要按照國家規定的GMP標准,這個都是按標准走的,因為每個車間都要經過專家論証才能投產,在論証的過程中有一百多項要求。在實施中,不僅要維護設備、維護環境,有很多的產品質量問題處於職工的勞動紀律不行,職工的素質不行,設備就是好的,但是在使用過程中如果操作不當,也會產生問題。

  主持人:如何能夠讓我們的企業全部員工都把藥品安全當做比出門鎖門還要重要的事情呢?

  宗立成:我覺得應該抓一下企業文化,一個產品的競爭在於成本,一個企業的競爭在於文化,職工隊伍要提高文化素質,政治素質等綜合素質。如果素質不行了,可能機器是好的,但是在操作中就會出現問題,藥品也會出問題。因此,要加強培訓。

  主持人:其是一個安全意識的問題,難道我們除了這些法律法規和各種生產條例之外,我們就隻剩下道德來約束安全生產了嗎?

  宗立成:我是這麼認為的。

  主持人:沒有硬性的規定嗎?

  宗立成:一個企業要投入生產,請專家來認証。這些標准都是規范的,都達到標准,這就沒有問題了。社會上出現了藥品質量問題,有很多的還是人為的問題,這就是職工的素質問題。

  主持人:職工素質很大程度上決定了我們的藥品安全生產。您作為一個企業當家人,在和您的員工宣傳這種道德和個人素質方面,您是怎麼做的呢?

  宗立成:職工素質很大程度上決定了藥品的質量。我們有很多企業隻抓生產,我們青州堯王制藥有限公司還要抓學習、會議,有什麼要求要及時貫徹下去,職工還要寫心得體會、要開大會和小會,與此同時我們也要弘揚企業文化。

  主持人:有沒有什麼獎懲條例呢?

  宗立成:獎懲條例是有的,對於職工在生產過程當中有好的建議,改進工作的措施或者發明我們企業會有獎勵,當然包括物質獎勵。

  主持人:藥品行業需要建立的不僅僅是生產,還包括出了問題以后的回饋制度,您怎麼看待這個制度呢?

  宗立成:這個制度是很好的,這個制度一直是很完善的。藥品的生產日期都有記錄,這批藥賣多了哪裡去了,由什麼公司買入,一旦出了問題就可以追回,這是規范規定。
來源:新華網(責任編輯:楊媚)
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