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我有问题问总理留言精选之三:收入分配

问总理:国企高管限薪几十万即可 280万是否太高?

2009年03月07日11:03【字号 【留言】论坛【打印】【关闭】

我有问题问总理:人民网精选网友7大问题

  人民网北京3月7日电 (记者 唐述权)随着2009年全国两会的召开,人民网就两会热点问题展开的“我有问题问总理”栏目迅速升温,目前的留言量已经超过10万条。反腐倡廉、收入分配、教育公平、政治民主、医疗改革、物价房价、金融危机等广受网友关注。截至7日,仅收入分配这一话题就有16158名网友留言提出问题和发表看法。

  世界金融危机当前,各国都在缩紧腰带渡难关,美国总统奥巴马要求接受政府救援的公司高管限薪50万美元,随即,有媒体报道我国财政部发文要求金融国企高管限薪280万元人民币,后又传出人保部将出台规范要求国企薪酬高管与职工差12倍。许多人民网网友就这个问题展开了讨论。

  典型问题:国企高管限薪280万 依据是什么?

  网友IP:121.9.212.★ 请问企业高管年薪280万元的根据是什么?与员工相差几百倍的差距有人管、管得住吗?

  网友IP:221.192.148.★ 国企高管的年薪到底是怎么定呀?就算限制了,谁来监督?

  网友IP:202.108.251.★ 国企高管的高薪完全是政府可控的,为什么这几年他们的薪酬与社会成员造成如此大的差距?

  网友IP:221.204.242.★ 我从网上看到我国金融企业高管要限薪,最高为280万元,是我国普通职工年收入的一百多倍。如果不限是不是更高?我不反对有特殊贡献的人员有较高收入,但高于普通人一百多倍,这种差距太大了吧。现在,就业难,普通群众的生活也很难,而社会上一些垄断行业的高层们却坐享几百万、几千万的高收入,并不是他们有多大能力,而更多的是因为有没人管住他们。如此大的收入差距,如何能保证和谐啊?

  网友:限薪280万太高 特殊时期几十万即可

  网友IP:222.141.52.★ 我认为现在国企高管年薪280万封顶太高了,定为几十万即可!一是国企高管拿着与他们才能与贡献不相称的高薪,而一般员工薪酬却普遍一般;二是国企安排了大量退二线拿高薪养老的官员,如此极不利于国企发展;三是与那些拿着低薪仍节衣缩食支助农村和贫困学生的平民相比,那些仍拿着天价高薪的国企高管们良心、责任、党性何在?!

  网友IP:59.175.130.★ 美国金融高管年薪限制在50万美元,那么,中国应该是多少?美国普通职工年收入在3-5万美元左右,50万美元相当于普通职工的12.5倍。统计数据显示,2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元,如果乘以12.5倍,中国国有或者国有控股企业高管最高年薪不应超过31.25万元。

  网友IP:58.215.110.★ 政企高管隐性收入远远高于工资收入,不能再给过高工资,限薪标准制定的太高。应提高中低收入人群工资标准。

  困难背景下 国企高管天价薪酬愈显分配不公

  网友IP:222.141.52.★ 现在的分配不公平。一个国企高管的年收入是一个公务员的多少年收入的多少倍,是一个普通员工几辈子的收入。现在的消费疲软,就是因为普通群众没钱。

  网友IP:202.108.251.★ 温总理,国企业收入分配问题民众一直非常关心,我是一个国有企业职工,我们企业高管人员的薪酬比职工高出近20-30倍,还不包括各种特殊的福利,如医疗、车改费用,且这些高管人员的薪酬发放总是低调,按照劳资人员的话说是秘薪制,大部分职工是不了解的。

  网友IP:59.175.130.★ 美国总统奥巴马宣布,得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制,我国国有企业老总的年薪是不是也要控制?资产缩水了,企业亏损了,工人下岗了,而企业的高管依然拿着上百万的年薪,这是可耻的。

  网友IP:221.192.148.★ 一边是上市公司业绩不断恶化,一边是高管连续加薪,而无论业绩好坏,均坚持以不分配、不转增的“铁公鸡”姿态对待股民,投资者除了无奈,只能干生气。请问总理:一些上市股票公司多年不分红,老百姓如何分享中国经济发展带来的成果?

  网友IP:219.153.72.111★ 总理:你好,我是一名基层干部,收入分配不公是不争的事实,尤其是一些垄断行业和企业的高管,他们的收入高的惊人,有的年薪几百上千万,是公务员的几十倍、几百甚至上千倍。借两会召开之机,提出这个问题,调整社会分配,确保公平,缩小贫富差距,维护社会的和谐稳定。

  国企内部高管与普通职工差距甚大

  网友IP:61.135.208.★ 总理您好:国有企业高管收入是普通员工的很多倍,国家监管部门应该督察,现在的实情是高管层与普通员工收入差距太大了,一上报就说人均收入多少,这里面员工占多少?而且厂务公开从不公开高管们的收入数,很不正常。

  网友IP:202.108.251.★ 我是一名很行员工,现在都说金融行业收入高,其实我们普通员工的收入还没有当地政府公务员的收入高。大量的收入分配给了企业的高管人员,广大普通员工的收入却很低,国企内的贫富悬殊相当大,高管人员的收入是普通人员的几十倍甚至上百倍。企业经营的业绩靠的是广大员工的辛勤劳动以及国家赋予给企业的资源。他们凭什么获得那样高的收入?中央是否对这种不公平现象引起了重视?

  网友IP:219.153.76.★ 温总理,我是上市公司企业的职工,为什么高管们拿几十万的年薪,而工人拿千元的工资,而且还在克扣工资。国有企业是国家所有,全民所有。自己定高薪,难道国企是他们家的吗?

  网友IP:61.164.153.★ 建议大幅降低国企高管薪酬,适当提高国企基层员工工资,有利于经济可持续发展,有利于构建和谐社会。

  国企高管薪酬应由职工代表大会决定 而不是自定

  网友IP:121.9.212.★ 国资委主任李荣融说,很多国有企业还是“一把手”体制,这是发生腐败问题的一个主要原因。国有企业一把手说了算,当然包括对自己的薪水。这种自己定薪的机制必须要改变啦!他们的薪水一要由国资委严格把控,二要通过职工代表大会表决通过,而不仅仅局限在董事会这个小圈子里。

  网友IP:58.215.110.★ 我建议对掌握国家公共资源的有关部门的报酬分配要加强监督,既然是国企,应该由国家代表全民来决定其薪酬。这些部门掌握了公共资源,随意处理和分配奖金、业务费和各种各样的所谓津贴,造成与普通职工差距几十倍。这样的分配合理公平吗?他们只不过占有了国家公共资源,并非有特殊才能和贡献。建议国务院调查其报酬分配问题。

  网友IP:121.9.212.★ 国企高管的薪酬应该向全社会公开,因为国企是国家和人民所有的企业,高管有义务对其工作和薪酬有所交代。

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